採用

生成系AI【Chat GPT】に様々な質問をして、AIが考える各疑問に対する答えや施策をまとめていきます。前回までの群馬県、埼玉県に続き、今回のテーマは「栃木県内の新卒採用人数を倍にする方法」 では、 ...

生成系AI【Chat GPT】に様々な質問をして、AIが考える各疑問に対する答えや施策をまとめていきます。今回のテーマは「群馬県内の新卒採用人数を倍にする方法」 では、早速その内容に入りましょう。【以 ...

選考を進めた先で内定者を確定したら、新卒採用活動の後半戦ともいえる内定者フォローに突入します。中でも代表的なフォローの方法が、内定者研修です。内定者の不安を払拭して信頼感と入社の確率を高めることができ ...

前回は選考における３つの面接方法とそのメリット・デメリットを対比して検討できるよう解説しました。 選考では限られた時間内で、自社に合った人材かどうかをいかにして見極められるかが肝になります。 今回は面 ...

採用担当者の多くは、「新卒採用の面接はどのように進めるべきなのか」について、一度は悩んだことがあるのではないでしょうか？ 企業としては十分な選考過程を踏まえて採用したいという思いがある一方、度重なる回 ...

前回まで、採用動画を効果的に取り入れるために考えておくべきことを３つのステップでお伝えしてきました。 最終回は、採用動画のパターンの中でも社員に密着したドキュメンタリー風・インタビューを織り交ぜた採用 ...

前回は伝わりやすい「採用動画」によって、企業の魅力を学生（求職者）に訴求することの効果についてお伝えしました。 ただし、動画をただ制作・公開すれば効果を発揮するわけではなく、企業の人事・採用担当者が「 ...

2020年春からのコロナウイルス蔓延拡大の影響により、世の中に急速に進んだ採用のオンライン化と買い手市場への転換。 採用現場の変化に対応すべく効果の出る施策の検討・運用を求められている人事担当者も多い ...

2022年卒も同様ですが…2021卒採用以降はコロナウイルスの影響を大幅に受けた異例の採用活動が続きました。 「対面形式の会社説明会を実施できない」 「大規模な合同企業説明会に参加できない」 などと、 ...

先日のコラムでコロナ渦の現在（2020年）は採用のチャンス！ というお話をしました… しかし、なかなか一歩を踏み出せない。踏み出したいけど手が足りない。 なんて理由で動けない実態が多くの中小企業では起 ...