新卒採用
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Chat GPTに聞いてみた!栃木県内の新卒採用人数を倍にする方法(関東比較③)
2023/6/17
生成系AI【Chat GPT】に様々な質問をして、AIが考える各疑問に対する答えや施策をまとめていきます。前回までの群馬県、埼玉県に続き、今回のテーマは「栃木県内の新卒採用人数を倍にする方法」 では、 ...
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Chat GPTに聞いてみた!埼玉県内の新卒採用人数を倍にする方法(関東比較②)
2023/6/17
生成系AI【Chat GPT】に様々な質問をして、AIが考える各疑問に対する答えや施策をまとめていきます。前回の群馬県に続き、今回のテーマは「埼玉県内の新卒採用人数を倍にする方法」 では、早速その内容 ...
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【未来の優秀人材を育てるには】入社へのカギは内定後?内定者のフォローに役立つ研修の目的と設計時のコツ
2022/4/8
選考を進めた先で内定者を確定したら、新卒採用活動の後半戦ともいえる内定者フォローに突入します。中でも代表的なフォローの方法が、内定者研修です。内定者の不安を払拭して信頼感と入社の確率を高めることができ ...
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【新卒採用の実務】未来の優秀人材の人間性を見極める!面接選考を行う際に考えたいポイント~その2~
2022/4/8
前回は選考における3つの面接方法とそのメリット・デメリットを対比して検討できるよう解説しました。 選考では限られた時間内で、自社に合った人材かどうかをいかにして見極められるかが肝になります。 今回は面 ...
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採用はマーケティング?動画で効果絶大!人事も知っておきたい動画コンテンツのマーケティング視点〈その 2〉
2021/10/25
前回は伝わりやすい「採用動画」によって、企業の魅力を学生(求職者)に訴求することの効果についてお伝えしました。 ただし、動画をただ制作・公開すれば効果を発揮するわけではなく、企業の人事・採用担当者が「 ...
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採用はマーケティング?動画で効果絶大!人事も知っておきたい動画コンテンツのマーケティング視点〈その 1〉
2021/10/19
2020年春からのコロナウイルス蔓延拡大の影響により、世の中に急速に進んだ採用のオンライン化と買い手市場への転換。 採用現場の変化に対応すべく効果の出る施策の検討・運用を求められている人事担当者も多い ...
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ジェネレーションギャップに負けない学生対応~Z世代の心をつかめ~
2021/1/2
前回は、「Z世代」と呼ばれる90年代後半~2000年代生まれの世代の特徴をご紹介しました。 今回はより踏み込んで、 採用活動においてこの世代とかかわるうえで押さえておきたいポイントをお伝えします。 先 ...