求職者

前回は伝わりやすい「採用動画」によって、企業の魅力を学生（求職者）に訴求することの効果についてお伝えしました。 ただし、動画をただ制作・公開すれば効果を発揮するわけではなく、企業の人事・採用担当者が「 ...